Werken bij Rugby Nederland!

Rugby Nederland is op zoek naar een Bondscoach voor Oranje Dames XV. Als eindverantwoordelijke binnen het nationale vrouwen XV-programma is de Bondscoach verantwoordelijk voor de prestaties, cultuur en langetermijnontwikkeling van het nationale vrouwenteam.

De Bondscoach rapporteert rechtstreeks aan de Technisch Directeur van Rugby Nederland en geeft leiding aan het programma met als doel Oranje Dames XV competitief te laten presteren binnen de internationale competities van Rugby Europe en World Rugby.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

Coaching en performance

• Leidinggeven aan de voorbereiding en prestaties tijdens interlands en internationale competities, waaronder het Rugby Europe Championship, WXV en eventuele Rugby World Cup-campagnes.
• Ontwikkelen en implementeren van de speelwijze en het wedstrijdplan, passend binnen de DNA of Dutch Rugby.
• Selecteren van de nationale selectie en wedstrijdopstellingen in samenwerking met de coachingstaf.
• Creëren van een high-performance cultuur waarin respect, verantwoordelijkheid en continue ontwikkeling centraal staan.
• Opstellen en evalueren van individuele ontwikkelplannen voor speelsters.
• Rapporteren over prestaties en voortgang aan de Technisch Directeur.

Staf en talentontwikkeling

• Leidinggeven aan en evalueren van de coaching- en performance staf rondom Oranje Dames XV.
• Adviseren over de samenstelling en ontwikkeling van de staf.
• Identificeren van toekomstige Oranje-speelsters en samenwerken met nationale jeugdprogramma’s, academies en clubs om de doorstroom naar het seniorenteam te versterken.
• Onderhouden van professionele relaties met clubs rondom de beschikbaarheid, ontwikkeling en het welzijn van speelsters.

Planning en samenwerking

• Samen met de Head of Athletic Performance opstellen en uitvoeren van het seizoensplan.
• Coördineren van de sportinhoudelijke voorbereiding rondom trainingen, interlands en internationale competities.
• Afstemmen met de Technisch Directeur over budget, organisatie en de ontwikkeling van het programma.
• Samenwerken met coaches en performance staff binnen Rugby Nederland aan de nationale speelwijze.
• Vertegenwoordigen van Oranje Dames XV richting media en andere externe stakeholders.

Wie zoeken wij?

We zoeken een coach die:

• aantoonbare rugby- en coachingervaring heeft op high-performance niveau;
• ervaring heeft met het leiden en ontwikkelen van speelsters en staf;
• een duidelijke visie heeft op high-performance rugby en talentontwikkeling;
• sterk is in leiderschap, communicatie en samenwerking;
• prestaties kan analyseren en vertalen naar concrete ontwikkeldoelstellingen;
• effectief kan samenwerken met clubs, nationale talentprogramma’s en andere stakeholders;
• zich als coach continu wil blijven ontwikkelen.

Persoonlijke ontwikkeling

De Bondscoach krijgt toegang tot relevante opleidingen en CPD-programma’s van World Rugby en Rugby Europe en ontvangt begeleiding vanuit de Head of Coaching Performance Pathways van Rugby Nederland.

Afhankelijk van het beschikbare budget is er jaarlijks ruimte voor één aanvullende CPD-activiteit.

Contract en vergoeding

Het betreft een betaalde parttimefunctie. Het aantal uren wordt in overleg vastgesteld en afgestemd op de behoeften van het programma gedurende het seizoen.

De overeenkomst start in november 2026 en heeft een initiële looptijd van 12 maanden, met de mogelijkheid tot verlenging met nog eens 12 maanden.

De Bondscoach werkt als zelfstandige en factureert Rugby Nederland. Kandidaten dienen een EU-nationaliteit te hebben of over een geldige verblijfsvergunning te beschikken waarmee zij binnen de EU als zelfstandige mogen werken.

De vergoeding wordt besproken met kandidaten die worden geselecteerd voor de eerste gespreksronde.

Solliciteren

Stuur je cv en motivatiebrief naar Jose Gorrotxategi via technischdirecteur@rugby.nl.

De deadline voor sollicitaties is 30 september 2026.

Kandidaten die worden geselecteerd voor de eerste gespreksronde worden uiterlijk 9 oktober 2026 benaderd.

——————————————————————————————————————————————————————————————–

Head Coach – Netherlands Women’s XV

Rugby Nederland is looking for a Head Coach for the Netherlands Women’s XV. As the senior coach within the national women’s XV programme, the Head Coach will be responsible for the performance, culture and long-term development of the national women’s team.

The Head Coach reports directly to the Technical Director of Rugby Nederland and will lead the programme with the aim of ensuring the Netherlands Women’s XV is competitive in international competitions organised by Rugby Europe and World Rugby.

Key Responsibilities

Coaching and Performance

• Lead the preparation and performance of the team during international matches and competitions, including the Rugby Europe Championship, WXV and potential Rugby World Cup campaigns.
• Develop and implement the team’s playing style and game plan, aligned with the DNA of Dutch Rugby.
• Select the national squad and matchday teams in collaboration with the coaching staff.
• Create a high-performance culture built around respect, accountability and continuous development.
• Develop and evaluate individual development plans for players.
• Report on performance and progress to the Technical Director.

Staff and Talent Development

• Lead and evaluate the coaching and performance staff supporting the Netherlands Women’s XV.
• Advise on the composition and development of the staff.
• Identify future Netherlands Women’s XV players and work closely with national youth programmes, academies and clubs to strengthen the pathway into the senior national team.
• Maintain professional relationships with clubs regarding player availability, development and welfare.

Planning and Collaboration

• Develop and implement the seasonal plan together with the Head of Athletic Performance.
• Coordinate the rugby-specific preparation for training camps, international matches and competitions.
• Work with the Technical Director on budget, organisation and programme development.
• Collaborate with coaches and performance staff across Rugby Nederland on the national playing philosophy.
• Represent the Netherlands Women’s XV in media engagements and towards other external stakeholders.

Who Are We Looking For?

We are looking for a coach who:

• has demonstrable rugby and coaching experience at high-performance level;
• has experience leading and developing players and staff;
• has a clear vision for high-performance rugby and talent development;
• demonstrates strong leadership, communication and collaboration skills;
• can analyse performance and translate insights into clear development objectives;
• can work effectively with clubs, national talent programmes and other stakeholders;
• is committed to continuous professional development as a coach.

Professional Development

The Head Coach will have access to relevant World Rugby and Rugby Europe education and CPD programmes and will receive support from Rugby Nederland’s Head of Coaching Performance Pathways.

Subject to available budget, there will be scope for one additional CPD activity per year.

Contract and Compensation

This is a paid part-time position. The number of hours will be agreed upon and aligned with the needs of the programme throughout the season.

The contract will commence in November 2026 and will initially run for 12 months, with the possibility of a further 12-month extension.

The Head Coach will work as an independent contractor and invoice Rugby Nederland. Candidates must be EU nationals or hold a valid residence permit allowing them to work as self-employed professionals within the EU.

Compensation will be discussed with candidates selected for the first round of interviews.

How to Apply

Please send your CV and cover letter to Jose Gorrotxategi at technischdirecteur@rugby.nl.

The application deadline is 30 September 2026.

Candidates selected for the first round of interviews will be contacted by 9 October 2026.

Rapporteert aan:              
Technisch directeur (TD), Rugby Nederland
Standplaats:                       
NRCA / Flexibel (reizen door heel Nederland voor wedstrijden, trainingen en vergaderingen)
Soort dienstverband:      
Deeltijd (12 uur)

Doel van de functie

De Manager Match Officials (MMO) is verantwoordelijk voor het stimuleren van de ontwikkeling, groei en algehele kwaliteit van rugbywedstrijdleiders in heel Nederland. Deze functie omvat competitiemanagement, het scheidsrechterstraject en het beheer van lokale en internationale stakeholders. De MMO werkt met een hoge mate van autonomie en bouwt robuuste structuren en processen op om scheidsrechters op alle niveaus te ondersteunen en de ontwikkeling af te stemmen op de Nederlandse speelstijl (en de prestatiedoelstellingen) van Rugby Nederland.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

1. Wedstrijdbeheer (ca. 7,5 uur / week)

• Voorbereiding van wedstrijden en aanstellingen: Toezicht houden op en leiding geven aan de toewijzing van scheidsrechters aan binnenlandse wedstrijden op basis van een vastgestelde scheidsrechtersranglijst, beschikbaarheid en richtlijnen van de bond. Toezicht houden op het werk van de aanstellingsfunctionarissen.
• Disciplinaire zaken en incidentenbeheer: Coördineren van disciplinaire zaken uit alle competities die worden doorverwezen naar de Disciplinaire Commissie. Ondersteunen van het proces voor de beoordeling en afhandeling van wedstrijdincidenten, in nauwe samenwerking met de Disciplinaire Commissie, om ervoor te zorgen dat disciplinaire zaken op een professionele en snelle manier worden opgelost.
• Regelgevend kader: Identificeren van hiaten in de regelgeving vanuit het perspectief van de scheidsrechters. Voorstellen doen voor en doorvoeren van verbeteringen in het kader van de regels en voorschriften.
• Evaluatie na de wedstrijd: Gestructureerde feedback en prestatie-evaluaties met teams faciliteren. Samen met clubs seizoensevaluaties uitvoeren om aanhoudende uitdagingen op het gebied van tucht en spelregels aan te pakken.
• Clubondersteuning: Coördineren van scheidsrechterspecifieke kwesties en bredere netwerken binnen de scheidsrechtersgemeenschap, samen met de Club Support Manager.

2. Scheidsrechterstraject & opleiding (ca. 1,5 uur / week)

• Groei en werving: Verkrijg gedegen inzicht in de huidige ontwikkelingskaders voor scheidsrechters om hiaten in het aanbod te identificeren. Ondersteun door clubs geleide wervingscampagnes (waarbij clubs verantwoordelijk zijn voor het aantal vrijwilligers en Rugby Nederland de kwaliteitsborging verzorgt).
• Trajectbeheer: Geef leiding aan de structurele ontwikkeling van het Match Official (MO)- en CMO-systeem. Houd toezicht op beoordelaars, de beoordelingscommissie en prestatiebeheerstructuren om ervoor te zorgen dat deze zowel de gemeenschaps- als de topscheidsrechters ten goede komen.
• Regels en opleiding: Blijf op de hoogte van de regels van World Rugby, de toepassing daarvan en wijzigingen in de voorschriften. Pas deze aan de lokale omstandigheden aan en zorg er vervolgens voor dat de scheidsrechters hierover worden opgeleid. Zorg ervoor dat relevante cursussen beschikbaar worden gesteld via de opleidingscoördinator RN.

3. Beheer van belanghebbenden en samenwerking (ca. 1 uur per week)

• Eerste aanspreekpunt voor scheidsrechters: Fungeer als eerste aanspreekpunt voor actieve scheidsrechters, het CRS en internationale instanties. Woon de nodige vergaderingen bij en gebruik het CRS als een essentieel klankbord voor strategische initiatieven op het gebied van scheidsrechters.
• Internationale contacten: Fungeren als primaire contactpersoon voor World Rugby (WR) en Rugby Europe (RE), op de hoogte blijven van alle communicatie en regionale bestuursvergaderingen bijwonen.
• Scheidsrechtersuitwisselingen: Coördineer en onderhandel over uitwisselingsprogramma’s voor scheidsrechters met andere internationale bonden om de zichtbaarheid van wedstrijdleiders te vergroten en vraag indien nodig om inkomende scheidsrechters.
• Partnerschappen en financiën: Coördineren van sponsoring voor scheidsrechtersuitrusting in samenwerking met commerciële partners. Efficiënt beheren van het toegewezen scheidsrechtersbudget onder leiding van het bestuur en de technisch directeur van Rugby Nederland.

4. Horizontale contacten en vergaderingen (ca. 2 uur per week)

• Nauw samenwerken met de interne medewerkers van RN (technisch directeur, competitieleider, opleidingsleider, manager clubondersteuning) en vrijwilligers van de scheidsrechtersorganisatie.
• Werk nauw samen met de competitieleider om te zorgen voor een goede planning, de inzet van scheidsrechters in alle divisies en de implementatie van wijzigingen in de spelregels.
• Werk samen met de High Performance-staf van RN om de ontwikkeling van scheidsrechters af te stemmen op de Nederlandse speelstijl.

Kennis en ervaring

• Rugbyachtergrond: Grondige kennis van het rugby union-spel, de cultuur en de organisatiestructuren. Ervaring als scheidsrechter op hoog niveau, scheidsrechterstrainer of beoordelaar van wedstrijdofficials is zeer wenselijk.
• Kwalificaties: In het bezit zijn van (of bereidheid om onmiddellijk te behalen) World Rugby-kwalificaties als wedstrijdleider of opleider.
• Sportadministratie: minimaal 2–3 jaar ervaring in sportmanagement, vrijwilligerscoördinatie of administratief leiderschap binnen een sportbond, non-profitorganisatie of rugbyclub.
• Kennis van tuchtrecht en regelgeving: Ervaring met sportregelgeving, gedragscodes en het afhandelen van tuchtrechtelijke en juridische procedures in de sportwereld.
• Internationaal inzicht: Bekendheid met de regels, voorschriften en structuren van World Rugby en Rugby Europe.
• Taalvaardigheden: Vloeiend in het Engels (de werktaal van het internationale rugby) en een gedegen praktische kennis van het Nederlands (voor contacten met binnenlandse clubs, Indelers en lokale media, en om effectief te kunnen omgaan met binnenlandse sportregelgeving).

Vereiste competenties

• Strategische planning en probleemoplossing: Vermogen om het scheidsrechterskorps te transformeren van een operationele functie naar een gestructureerd ontwikkelingsmodel. In staat om trends te analyseren om prestatiekloven te identificeren.
• Sterke communicatie- en netwerkvaardigheden voor het beheer van belanghebbenden: Uitstekende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden. Vermogen om als brug te fungeren tussen diverse groepen – waaronder clubs, scheidsrechters, coaches/teams, vrijwilligers in de scheidsrechterswereld, tuchtcommissies enz.
• Zelfstandigheid en projectmanagement: Zeer georganiseerde, zelfstandige medewerker die taken flexibel kan indelen binnen een tijdslimiet van 12 uur, tijdschema’s zorgvuldig kan beheren en onder druk prioriteiten kan stellen bij veelzijdige verantwoordelijkheden.
• Leiderschap en personeelsontwikkeling: Een geboren mentor die in staat is om toezicht te houden op en de prestaties te stimuleren van scheidsrechtersbeoordelaars, coaches van wedstrijdofficials en vrijwilligerscoördinatoren.
• Financiële discipline: het vermogen om kosten te begroten en uitgaven te beheersen.

Belangenconflicten

• Aangezien deze functie betrekking heeft op tuchtzaken en de aanstelling en beoordeling van scheidsrechters, komen kandidaten die actief betrokken zijn als speler, coach, bestuurslid van een club, scheidsrechter of aanstellingsfunctionaris niet in aanmerking voor de functie.

Het betreft een betaalde parttimefunctie. Nadere informatie over de vergoeding wordt met de geselecteerde kandidaten besproken.

Geïnteresseerden kunnen hun cv en een motivatiebrief, met motivatie voor de functie voor 15 juli sturen naar: Jose Gorrotxategi via technischdirecteur@rugby.nl.

Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Vanwege een herschikking in het bestuur is Rugby Nederland per 1 juli 2026 op zoek naar een Secretaris. Het betreft een vrijwillige functie voor een periode van drie jaar met de mogelijkheid tot herbenoeming van twee keer drie jaar.

Over Rugby Nederland

Rugby Nederland is opgericht in 1932 en aangesloten bij sportkoepel NOC*NSF. Internationaal maakt Rugby Nederland deel uit van Rugby Europe en World Rugby.

De missie van Rugby Nederland is om van rugby de aantrekkelijkste teamsport van Nederland te maken. In het Strategisch Plan 2025-2032 wordt deze missie omgezet in de ambitie om groter, sterker en bekender te worden. De kernwaarden Respect, Discipline en Kameraadschap zijn leidend en vormen het kompas voor Rugby Nederland en haar leden.

Rugby Nederland kent 100 clubs en ruim 18.500 leden. Het bestuur van Rugby Nederland is verantwoordelijk voor het besturen van Rugby Nederland en ziet er op toe dat het vastgestelde beleid gevolgd wordt.

Over het bestuur van Rugby Nederland

Na een periode waarin meer ‘hands-on’ besturen noodzakelijk was, heeft het bestuur nu een governance structuur waarbij de kern van de operationele organisatieactiviteiten in goede handen is van een daartoe gemandateerd Bondsbureau. Wél is het de ambitie en wens dat clubs, bondsbureau en bestuur van Rugby Nederland in elkaars verlengde blijven acteren. Dit vereist goede communicatie en samenwerking. Samen zijn wij immers Rugby Nederland.

Algemene bestuurstaken

De belangrijkste taken van het bestuur zijn:

• Het toezien op en bijdragen aan de ontwikkeling van het beleid en de strategie van Rugby Nederland. Daarbij is oog voor de toekomstvisie en relevante ontwikkelingen, en heldere doelen;
• Het bijdragen aan een goede samenwerking met de overige bestuursleden, het bondsbureau en de clubs, waarbij ieder zich bewust is van elkaars rollen en taken;
• Het actief uitdragen van het beleid en het representeren van Rugby Nederland en de kernwaarden van rugby tijdens formele en informele gelegenheden, zowel in binnen- als buitenland;
• Het toezien op een correcte uitvoering en evaluatie van het door de leden vastgestelde beleid en de financiële onderbouwing daarvan en de verantwoording daarover bij de leden.

Secretaris

De secretaris vormt samen met de voorzitter en penningmeester het dagelijks bestuur. Voor de nieuwe Secretaris vragen wij de volgende kennis en ervaring:

• Ervaring met of affiniteit met bestuurlijke processen en governance;
• Ervaring met verslaglegging, correspondentie en administratieve processen;
• Zorgvuldig en gestructureerd kunnen werken;
• Goede communicatieve vaardigheden en toegankelijkheid voor leden en stakeholders;
• Affiniteit met de sportwereld in het algemeen en rugby in het bijzonder.

De tijdsinvestering is ongeveer vier tot acht uur per week maar dit varieert, afhankelijk van de piek- en dalmomenten in het seizoen. Zo zijn er bijvoorbeeld aan het einde van het seizoen meer representatiemomenten dan gedurende het seizoen. Het bestuur streeft naar een structuur met maandelijkse overleggen, twee ALV’s per jaar en doorlopende communicatieve inzet.

Dit bieden wij jou

Vanuit deze bestuursfunctie zijn er kansen om jezelf verder te ontwikkelen of zaken op te pakken. Denk aan Europese werkgroepen, contacten met andere sportbonden, et cetera. Het bestuur is een collegiaal bestuur dat vanuit verschillende achtergronden en invalshoeken wil bijdragen aan de groei van rugby in de breedst maatschappelijke zin.

Gevraagde competenties

• Heeft affiniteit met de sportwereld in het algemeen en rugby in het bijzonder;
• Is constructief en positief-kritisch;
• Luistert naar wensen en behoeften van de leden;
• Benut kennis en netwerken binnen de sport en aanpalende terreinen;
• Reflecteert op het eigen handelen;
• Geeft professionals ruimte en sturing;
• Stelt prioriteiten en maakt onderscheid tussen hoofd- en bijzaken;
• Is integer;
• Heeft gevoel voor een bestuursomgeving die anders is dan een commercieel
• geleid bedrijf;
• Begrijpt de dynamiek tussen bestuur en clubs;
• Begrijpt dat een bestuurslidmaatschap ook representatieve elementen kent;
• Is georganiseerd en houdt overzicht;
• Is communicatief sterk en toegankelijk;
• Is representatief.

Rugby Nederland hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie.

Klaar om mee te bouwen aan de toekomst van rugby?

Stuur je cv en motivatie naar Jessica van den Bosch via secretaris@rugby.nl.

Wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Friso Horstmeier, Voorzitter Rugby Nederland via 020 – 48 08 100 / voorzitter@rugby.nl.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld

Vanwege een herschikking in het bestuur is Rugby Nederland per direct 2026 op zoek naar een Bestuurslid Topsport. Het betreft een vrijwillige functie voor een periode van drie jaar met de mogelijkheid tot herbenoeming van twee keer drie jaar. 

Over Rugby Nederland

Rugby Nederland is opgericht in 1932 en aangesloten bij sportkoepel NOC*NSF. Internationaal maakt Rugby Nederland deel uit van Rugby Europe en World Rugby.  

De missie van Rugby Nederland is om van rugby de aantrekkelijkste teamsport van Nederland te maken. In het Strategisch Plan 2025-2032 wordt deze missie omgezet in de ambitie om groter, sterker en bekender te worden. De kernwaarden Respect, Discipline en Kameraadschap zijn leidend en vormen het kompas voor Rugby Nederland en haar leden. 

Rugby Nederland kent 100 clubs en ruim 18.000 leden. Het bestuur van Rugby Nederland is verantwoordelijk voor het besturen van Rugby Nederland en ziet er op toe dat het vastgestelde beleid gevolgd wordt.  

Over het bestuur van Rugby Nederland

Na een periode waarin meer ‘hands-on’ besturen noodzakelijk was, heeft het bestuur nu een governance structuur waarbij de kern van de operationele organisatieactiviteiten in goede handen is van een daartoe gemandateerd Bondsbureau. Wél is het de ambitie en wens dat clubs, bondsbureau en bestuur van Rugby Nederland in elkaars verlengde blijven acteren. Dit vereist goede communicatie en samenwerking. Samen zijn wij immers Rugby Nederland. 

Algemene bestuurstaken  

De belangrijkste taken van het bestuur zijn: 

• Het toezien op en bijdragen aan de ontwikkeling van het beleid en de strategie van Rugby Nederland. Daarbij is oog voor de toekomstvisie en relevante ontwikkelingen, en heldere doelen;
• Het bijdragen aan een goede samenwerking met de overige bestuursleden, het bondsbureau en de clubs, waarbij ieder zich bewust is van elkaars rollen en taken;  
• Het actief uitdragen van het beleid en het representeren van Rugby Nederland en de kernwaarden van rugby tijdens formele en informele gelegenheden, zowel in binnen- als buitenland;
• Het toezien op een correcte uitvoering en evaluatie van het door de leden vastgestelde beleid en de financiële onderbouwing daarvan en de verantwoording daarover bij de leden.

Bestuurslid Topsport

Voor het nieuwe Bestuurslid Topsport vragen wij de volgende kennis en ervaring:

• Deskundigheid en (bij voorkeur) ervaring met rugby topsport;
• Deskundigheid en (bij voorkeur) ervaring op het gebied van topsportbegeleiding, -communicatie naar (internationale) stakeholders, algehele ondersteuning en -financiering;
• Deskundigheid op het gebied van talentontwikkeling, coaching en motivatie van topsport(talenten) binnen de rugbysport.

De tijdsinvestering is ongeveer acht tot twaalf uur per week maar dit varieert, afhankelijk van de piek- en dalmomenten in het seizoen. Zo zijn er bijvoorbeeld aan het einde van het seizoen meer representatiemomenten dan gedurende het seizoen. Het bestuur streeft naar een structuur met maandelijkse overleggen, twee ALV’s per jaar en doorlopende communicatieve inzet. Daarnaast wordt ook het regelmatig bijwonen van (internationale) wedstrijden,  toernooien en andere relevante evenementen verwacht.

Dit bieden wij jou

Vanuit deze bestuursfunctie zijn er kansen om jezelf verder te ontwikkelen of zaken op te pakken. Denk aan Europese werkgroepen, contacten met andere sportbonden, et cetera. Het bestuur is een collegiaal bestuur dat vanuit verschillende achtergronden en invalshoeken wil bijdragen aan de groei van rugby in de breedst maatschappelijke zin. 

Gevraagde competenties 

• Staat voor de kernwaarden van Rugby Nederland: Respect, Discipline, Kameraadschap;
• Begrijpt de relatie tussen breedtesport en topsport;
• Heeft ervaring in de High Performance omgeving van sport (liefst rugby);
• Heeft ervaring met het evalueren en terugkoppelen van (topsport)beleid;
• Heeft ervaring met professionalisering van (sport)organisaties;
• Is een teamspeler die het grote plaatje ziet en bijdraagt aan de missie van Rugby Nederland;
• Heeft een antenne voor wat er gebeurt in de politiek-sportieve wereld;
• Is communicatief vaardig, vervult de rol van rugby-technische sparringpartner voor de Technisch Directeur, is in staat hem te adviseren en hem te voorzien van gevraagde en ongevraagde feedback;
• Benut kennis en netwerken binnen de sport en aanpalende terreinen;
• Begrijpt de dynamiek tussen bestuur en clubs;
• Heeft voldoende tijd en beschikbaarheid om de sport rugby in het algemeen en het Bureau van Rugby Nederland in het bijzonder te adviseren / faciliteren in de verdere professionalisering en ontwikkeling;

Rugby Nederland hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie. Na benoeming zal de gekozen kandidaat om een VOG worden gevraagd.

Klaar om mee te bouwen aan de toekomst van rugby?

Stuur je cv en motivatie naar Jessica van den Bosch via secretaris@rugby.nl.

Wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Friso Horstmeier, Voorzitter Rugby Nederland via 020 – 48 08 100 / voorzitter@rugby.nl.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld

Vanwege de afgelopen zittingstermijn van het huidige bestuurslid is het bestuur van Rugby Nederland per direct op zoek naar een Bestuurslid Commercie. Het betreft een vrijwillige functie voor een periode van drie jaar met de mogelijkheid tot herbenoeming van twee keer drie jaar. 

Over Rugby Nederland

Rugby Nederland is opgericht in 1932 en aangesloten bij sportkoepel NOC*NSF. Internationaal maakt Rugby Nederland deel uit van Rugby Europe en World Rugby.  

De missie van Rugby Nederland is om van rugby de aantrekkelijkste teamsport van Nederland te maken. In het Strategisch Plan 2025-2032 wordt deze missie omgezet in de ambitie om groter, sterker en bekender te worden. De kernwaarden Respect, Discipline en Kameraadschap zijn leidend en vormen het kompas voor Rugby Nederland en haar leden. 

Rugby Nederland kent 100 clubs en ruim 18.000 leden. Het bestuur van Rugby Nederland is verantwoordelijk voor het besturen van Rugby Nederland en ziet er op toe dat het vastgestelde beleid gevolgd wordt.  

Over het bestuur van Rugby Nederland

Na een periode waarin meer ‘hands-on’ besturen noodzakelijk was, heeft het bestuur nu een governance structuur waarbij de kern van de operationele organisatieactiviteiten in goede handen is van een daartoe gemandateerd Bondsbureau. Wél is het de ambitie en wens dat clubs, bondsbureau en bestuur van Rugby Nederland in elkaars verlengde blijven acteren. Dit vereist goede communicatie en samenwerking. Samen zijn wij immers Rugby Nederland. 

Algemene bestuurstaken  

De belangrijkste taken van het bestuur zijn: 

• Het toezien op en bijdragen aan de ontwikkeling van het beleid en de strategie van Rugby Nederland. Daarbij is oog voor de toekomstvisie en relevante ontwikkelingen, en heldere doelen;
• Het bijdragen aan een goede samenwerking met de overige bestuursleden, het bondsbureau en de clubs, waarbij ieder zich bewust is van elkaars rollen en taken;  
• Het actief uitdragen van het beleid en het representeren van Rugby Nederland en de kernwaarden van rugby tijdens formele en informele gelegenheden, zowel in binnen- als buitenland;
• Het toezien op een correcte uitvoering en evaluatie van het door de leden vastgestelde beleid en de financiële onderbouwing daarvan en de verantwoording daarover bij de leden.  

Bestuurslid Commercie

Voor het nieuwe Bestuurslid Commercie vragen wij de volgende kennis en ervaring:

• Het vermogen om de Algemeen Directeur te ondersteunen en te adviseren bij het ontwikkelen van een toekomstgerichte commerciële strategie;
• Ervaring in het opbouwen en onderhouden van relaties met sponsoren en commerciële partners;
• Kennis van onderhandelen om de commercieel directeur te ondersteunen bij het voeren van onderhandelingen om zodanig gunstige voorwaarden te verkrijgen voor de sportbond;
• Diepgaande kennis van de sportmarkt en commerciële trends;
• Ervaring met het bouwen van een merk en het komen tot aansprekende waarde proposities;
• Kennis van financiële planning en budgetbeheer ten aanzien van het effectief beheren van commerciële activiteiten;
• Het vermogen om commerciële data te analyseren en op basis daarvan strategisch advies uit te brengen aan de Algemeen Directeur;
• Creativiteit en innovatie in het meedenken in nieuwe commerciële kansen en sponsoringsmogelijkheden.

De tijdsinvestering is ongeveer acht tot twaalf uur per week maar dit varieert, afhankelijk van de piek- en dalmomenten in het seizoen. Zo zijn er bijvoorbeeld aan het einde van het seizoen meer representatiemomenten dan gedurende het seizoen. Het bestuur streeft naar een structuur met maandelijkse overleggen, twee ALV’s per jaar en doorlopende communicatieve inzet. Daarnaast wordt ook het regelmatig bijwonen van (internationale) wedstrijden,  toernooien en andere relevante evenementen verwacht.

Dit bieden wij jou

Vanuit deze bestuursfunctie zijn er kansen om jezelf verder te ontwikkelen of zaken op te pakken. Denk aan Europese werkgroepen, contacten met andere sportbonden, et cetera. Het bestuur is een collegiaal bestuur dat vanuit verschillende achtergronden en invalshoeken wil bijdragen aan de groei van rugby in de breedst maatschappelijke zin. 

Gevraagde competenties 

• Staat voor de kernwaarden van Rugby Nederland: Respect, Discipline, Kameraadschap;
• Begrijpt het belang van commercie en sponsoring in de context van een kleine bond met hoog vrijwilligersaandeel;
• Heeft een commerciële achtergrond en/of ervaring;
• Heeft ervaring met professionalisering van (sport)organisaties;
• Is een teamspeler die het grote plaatje ziet en bijdraagt aan de missie van Rugby Nederland;
• Heeft een antenne voor wat er gebeurt in de politiek-sportieve wereld;
• Is communicatief vaardig, in staat om de medewerkers van Rugby Nederland te voorzien van leads en waar nodig advies en ondersteuning;
• Benut kennis van en netwerken binnen de sport en aanpalende terreinen;
• Heeft voldoende tijd en beschikbaarheid om de sport rugby in het algemeen en het Bureau van Rugby Nederland in het bijzonder te adviseren / faciliteren in de verdere professionalisering en ontwikkeling.

Rugby Nederland hecht grote waarde aan diversiteit en inclusie. Na benoeming zal de gekozen kandidaat om een VOG worden gevraagd.

Klaar om mee te bouwen aan de toekomst van rugby?

Stuur je cv en motivatie naar Jessica van den Bosch via secretaris@rugby.nl.

Wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Friso Horstmeier, Voorzitter Rugby Nederland via 020 – 48 08 100 / voorzitter@rugby.nl.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld

Rugby Nederland is op zoek naar een deskundige en verbindende voorzitter voor de Reglementen Commissie (RC). Heb jij affiniteit met rugby, gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en (bij voorkeur) een juridische of bestuurlijke achtergrond? Dan speel jij mogelijk een sleutelrol in het verder professionaliseren en verduidelijken van de reglementaire basis van onze sport.

De RC van Rugby Nederland adviseert het bestuur over reglementen en statutaire vraagstukken binnen de bond. De commissie bewaakt de kwaliteit, actualiteit en toepasbaarheid van reglementen en fungeert als belangrijk klankbord tussen bestuur en verenigingen. Daarmee draagt de commissie bij aan een transparante, eerlijke en goed georganiseerde rugbysport in Nederland.

Lees hier meer over de verantwoordelijkheden en de leden van de RC

Functieomschrijving: Voorzitter Reglementencommissie

Als voorzitter van de RC ben je het eerste aanspreekpunt voor reglementaire vraagstukken binnen Rugby Nederland. Je leidt de vergaderingen van de commissie, bewaakt de voortgang en zorgt voor een zorgvuldige afweging van belangen tussen bestuur, bondsbureau en verenigingen. Je stimuleert heldere besluitvorming en draagt bij aan duidelijke en goed uitlegbare adviezen.

Verantwoordelijkheden

• Voorzitten en leidinggeven aan de vergaderingen van de Reglementencommissie
• Coördineren van de werkzaamheden binnen de commissie en bewaken van prioriteiten
• Adviseren van het bestuur van Rugby Nederland over reglementaire en statutaire vraagstukken
• Luisteren naar wensen en behoeften van verenigingen en deze vertalen naar werkbare adviezen
• Bewaken van de balans en dynamiek tussen bestuur en clubs
• Vertegenwoordigen van de commissie binnen Rugby Nederland

Vereisten

• Bij voorkeur een juridische en/of rugby-bestuurlijke achtergrond
• Affiniteit met de organisatie en structuur van de rugbysport
• Goed begrip van de bestuurlijke verhoudingen binnen een sportbond
• Ervaring als voorzitter is een pré

Competenties

• Communicatief sterk, toegankelijk en in staat complexe materie helder uit te leggen
• Kan goed luisteren en verschillende belangen wegen
• Stelt duidelijke prioriteiten en maakt onderscheid tussen hoofd- en bijzaken
• Weet kennis en netwerk binnen de sport en aanpalende terreinen effectief te benutten

Klaar om mee te bouwen aan de toekomst van rugby?

Stuur je cv en motivatie naar rc@rugby.nl.

Wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Jessica van den Bosch, Secretaris Rugby Nederland via secretaris@rugby.nl

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld

Rugby is nog steeds groeiende, maar de groei is niet gelijk verdeeld binnen Nederland en per spelersgroep. Iedere regio kent een andere cultuur, samenwerking tussen clubs en uitdagingen. De regiocoördinatoren spelen een belangrijke rol bij het stimuleren en ondersteunen van de groei door samenwerking tussen de verenigingen onderling te stimuleren, en kennis, beleid en ervaringen tussen Rugby Nederland landelijk en regionaal uit te wisselen. Voor district Zuid zoeken we nog een coördinator die de clubs de nodige ondersteuning kunnen bieden om verder te ontwikkelen. Daarnaast zoeken we ook nog een coördinator voor district Oost.

Hoofdtaak
Het stimuleren van de rugbysport in de breedste zin op regionaal niveau. Clubs in het district met elkaar in contact brengen en samenwerking binnen het district stimuleren en begeleiden. Regionale en landelijke initiatieven bij elkaar brengen.

• Heeft een visie op de ontwikkeling van rugby binnen de regio die aansluit op de visie van Rugby Nederland.
• Is in staat samenwerking binnen de regio te stimuleren en gezamenlijke doelen op te stellen
• Ziet toe op de uitvoering en evaluatie van de onderling afgestemde doelen en de communicatie hierover.
• Coördineert bijeenkomsten voor clubs binnen regio (4 keer per jaar)
• Stimuleert opleidingen in regio
• Functioneert als ‘vraagbaak’ en ‘wegwijzer’ binnen de regio voor clubs
• Sluit periodiek aan bij het District Jeugd Overleg (DJO)
• Houdt contact met clubs en commissies om de uitvoering van het beleid binnen de regio af te stemmen
• Vertegenwoordigt een brugfunctie tussen Rugby Nederland en de clubs in de regio.

Kerncompetenties

• Enthousiasmeren
• Adviseren
• Effectief communiceren
• Goede contactuele eigenschappen
• Planmatig denken en werken
• Coördineren
• Delegeren

Vergoeding
Deze functie wordt ingevuld als vrijwilliger en een vrijwilligersvergoeding past in de mogelijkheden.

Jezelf kandidaat stellen

• Stuur  jouw CV en motivatiebrief naar development@rugby.nl
• Meer informatie: development@rugby.nl